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工傷案例 第 2 頁 - 網站地圖

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  • 工傷案例
  • 文章列表:

  • 退休職工應有權享有工傷待遇
  • 塵肺患者肖化忠的維權路
  • 工傷認定觀點,折射勞動局理念僵化
  • 許昌苯中毒事件驚人內幕
  • 超齡勞動者被認定工傷
  • 許昌苯中毒事件患者維權有進展
  • 許昌苯中毒事件患者已申請工傷認定即日將有結論
  • 許昌苯中毒患者已拿到工傷認定通知書
  • 許昌苯中毒事件患者已申請勞動能力鑒定
  • 職工被機器軋斷腿,企業不承認勞動關系,住院病例來證明
  • 塵肺病礦工索賠起訴成現實難題,無人為其認賬買單
  • 肖化中維權案“特事特辦”
  • 公司注銷后,工傷賠償款股東擔責
  • 偷逃拖欠勞動者社保金的種種伎倆曝光
  • 農民工受傷后多數愿“私了”成本高導致工傷維權難
  • 呂樹平工傷待遇案案結事了
  • 誰來為錯誤的勞動能力鑒定結論負責
  • 因工傷殘卻遭單位罰款,農民工流血又流淚
  • 118名湖北民工討薪遭毆打續:追回90余萬工資
  • 質疑貴州省地方法規,社保重核工傷待遇
  • 工傷認定坎坷路
  • 維權艱難,誰是主謀?誰是幫兇?
  • 三年零八個月的工傷維權路
  • 民告官,更難的是執行
  • 縮水的工亡補助金
  • 勞動者在施工中受傷,誰才是工傷賠償主體?
  • 環衛工車禍后變成“植物人”,兩年后終獲賠償
  • 六安市臨時工獲賠87萬多最高工傷賠償
  • 廣東省一塵肺病患者首獲精神賠償
  • 發生工傷事故后,雙方達成賠償協議,當一方不履行協議,并以超過了仲裁時效抗辯時,人民法院不應支持
  • 工傷保險待遇“先行支付”何時落地實施?
  • 受傷職工申請仲裁無果,法院直接作出判決
  • 哥哥用弟弟身份證應聘工作,發生車禍可以享受工傷待遇
  • 非全日制員工下班被撞傷也應享有工傷保險待遇
  • 修理工辭職當日回家途中發生車禍算工傷
  • 員工加班回家路上遇車禍身亡,員工負全責,單位也應賠償
  • 工傷賠償協議顯失公平,法院依法撤銷
  • 病歷丟失,職工無法工傷認定,醫院承擔全部賠償
  • 員工工傷要求賠償,老板不承認是其員工
  • 傷殘軍人退休金低于傷殘津貼,多次請求補差被拒絕
  • 不履行職責“尚未完成工傷認定”的情形
  • 業主注銷工商登記不影響工傷認定
  • 未買工傷保險,農民工工傷待遇由公司承擔
  • 職工春節后第一天上班死亡,企業賠償85萬元
  • 掛靠經營車輛的司機工作中死亡能否認定為工傷
  • 意外保險也可證明勞動關系
  • 最高院關于“確認合同無效之訴”不適用訴訟時效的最新公報案例
  • 簽訂無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系
  • 一次事故中職工身體多處受傷傷殘等級如何認定?
  • 法院與仲裁“踢皮球”,苦了當事人
  • 用人單位約定免除工傷責任無效,終要為職工買單
  • 人社局可以直接確定勞動關系并進行工傷認定
  • 公務員能否以《工傷保險條例》作為工傷賠償依據
  • 超過工傷認定時限可請求法院確權再追索工傷賠償
  • 超過法定退休年齡的勞動者是否應當認定
  • 工傷復發期間勞動合同期滿不當然終止
  • 超過法定退休年齡人員的誤工費如何認定
  • 工傷保險終止后發現原保險期間內職工患職業病的,仍承擔責任
  • 用人單位與勞動者自行約定不繳社會保險費無效
  • 工傷認定中“合理路線”如何判斷
  • 發生工傷,賴皮企業竟說沒這人
  • 工傷維權才發現住院病歷寫著別人名字
  • 男子下班途中遇車禍,被認定為工傷,獲補償10萬
  • 在金礦干了6年,回家后因矽肺死亡,算工傷
  • 達成補償協議低于法律規定,法院判單位補差額
  • 非法用工,工人受傷也享有工傷賠償
  • 早餐前工地病亡,非工傷單位亦須擔責兩成
  • 員工借用他人身份證參保,經筆跡鑒定不是騙保,最終獲賠40多萬
  • 女職工工傷,1個月后被除名,工廠被判賠償7萬余元
  • 寧夏首起塵肺病索賠案農民工二審敗訴,法院認為受害人訴求超過仲裁期限
  • 員工上班途中出車禍,賠償協議低于法律規定,法院判單位補差額
  • 原單位職工遭遇工傷,承繼單位應支付工傷待遇
  • 從其他地點上班途中受交通事故傷害能否認定工傷
  • 用人單位以公告形式解除與職工的勞動合同是否有效?
  • 職工和用人單位對職業病鑒定意見截然相反時,勞動保障行政部門需要調查核實
  • 用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任
  • 不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
  • 保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關系存在
  • 發放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務
  • 用人單位未為勞動者辦理醫療保險應承擔醫保責任
  • 施工單位不能因工程分包否認勞動關系
  • 勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應連續計算
  • 用人單位內部花名冊不能代替書面勞動合同
  • 可否支持人事部門經理未簽訂勞動合同二倍工資主張
  • 實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔
  • 冒名頂替者發生工傷,幾經周折,終獲賠償
  • 保安遭打致眼球被摘,獲賠16萬
  • 職工因操作不當受傷仍獲工傷賠償
  • 培訓期間受工傷,法院判決按試用期標準賠償
  • 男子工傷致癱瘓,維權20年終獲250萬工傷賠償
  • 七旬翁未退休繼續工作,訴確認勞動關系獲支持
  • 工傷賠償協議顯示公平被法院撤銷
  • 北京首例“超齡”工傷案終獲賠償
  • 工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻
  • 勞動者工傷復發期間勞動合同期滿不當然終止
  • 老工傷維權,20年后獲天價賠償
  • 超過退休年齡仍務工,受傷請求誤工費獲支持
  • 職工偷盜財物獲刑,工傷保險待遇仍可享受
  • 童工借身份打工,工傷無法拿到賠償款
  • 公交司機上班第一天猝死,家屬獲賠43萬
  • 沒死不算工傷案進展(實時更新)
  • 張海超第一次代理塵肺患者維權敗訴
  • 職工被開除,不影響享受工傷待遇
  • 磁縣礦工獲全國最高工傷賠償
  • 工資糾紛被同事報復致死構成工傷
  • 簽訂工傷賠償協議后反悔無效
  • 超過工傷認定時效可以請求損害賠償
  • 罰款單證明存在勞動關系
  • 未開工意外受傷老板賠償
  • 工傷賠償應以實際工資計算
  • 懷孕女工在家輸卵管破裂死亡算工傷
  • 唯監管機關履職,方破解職業病診斷難
  • 死者雖逝未安息,生者雖生未解脫
  • 法院依法撤銷有失公平的協議
  • 特殊情形下的工傷認定
  • 職工受公司指派養藏獒深夜病死床上算工傷
  • 澳大利亞一女公務員在出差途中性愛時受傷算工傷
  • 北京7.21暴雨中因工死亡人員可獲46余萬
  • 19歲小伙子偽造“清華學子”身份為父維權,凸顯弱勢群體維權之難
  • 職工遇工傷遭推諉,可先告發包方
  • 加班遇暴雨能否向單位主張賠償?
  • 塵肺礦工離職十五年,煤礦注銷,終獲賠償
  • 如何界定完成工傷認定的時間
  • 非法用工單位職工因工致殘,應享受一次性賠償
  • 為逃避工傷賠償注銷登記,咋維權?
  • 6年前的64萬工傷賠償終獲賠付
  • 企業合并不影響職工享受工傷待遇
  • 少繳工傷保險費,企業補足待遇差額
  • 刑滿釋放人員、臨時工、農民工同樣享受工傷保險待遇
  • 人社局與法院打架 當事人遭殃
  • 單位惡意拖延,職工馬拉松式工傷維權
  • 7.12自然災害受傷人員認定工傷后賠償標準
  • 工人斷指老板拒賠躲十年,法院強制執行終獲賠
  • 高空作業墜落終生殘疾,獲賠12.5萬
  • 職工被勞務派遣至南京工作,發生工傷后按南京標準賠償
  • 人身意外傷害保險不能取代工傷保險
  • 離崗休治期不是停工留薪期,職工家屬索要工亡補助金被駁回
  • 職工停工留薪期滿后去世,家屬申請工亡補助金被駁回
  • 職工三次被認定工傷,單位三次提起行政復議,職工最終獲得工傷賠償
  • 未簽勞動合同工作4天受傷算工傷,應獲得工傷賠償
  • 職工訴求的賠償項目無法律依據,被法院駁回
  • 工人建筑工地摔傷,發包方擔責70%連帶責任
  • 農民工胳膊卷進滾軸,幾經周折,終獲工傷賠償
  • 妻子代位保管丈夫的工傷賠償款,離婚后法院判妻子返還
  • 35年前工傷致殘獲賠,再請求賠償獲法院支持
  • 勞動者超齡未退,與用人單位仍屬勞動關系
  • 公司不承認職工工傷,法院確認存在勞動關系
  • 工人被水泥炸瞎雙眼,歷經15年終拿到工傷賠償
  • 一起“馬拉松”工傷維權案給我們的啟示
  • 企業未給職工繳納工傷保險,兩次工傷賠付近三十萬
  • 員工工傷后被辭退,法院判決繼續履行勞動合同
  • 未給職工繳納工傷保險,單位承擔全部賠償責任
  • 三亞工傷保險抗訴案首勝,受傷農民工獲28萬賠償金
  • 失臂90后農民工兩次工傷認定均被撤,歷經五年難獲工傷賠償
  • 女職工手指被鋸,歷時六年討回6萬工傷賠償
  • 沒簽合同沒交工傷保險,單位承擔工傷賠償7萬余元
  • 借他人身份證登記入職,發生工傷后索賠難
  • 門衛在本單位門口猝死算工傷
  • 公司墊付醫療費后又稱公司沒這人,法院確認存在勞動關系
  • 上班途中遇車禍死亡,歷經3年終獲賠償
  • 不服工傷保險待遇可以提起行政訴訟
  • 用他人身份證進廠打工,遭遇工傷僅獲三成賠償
  • 用人單位與勞動者私下簽訂工傷補償協議的效力認定
  • 掛靠車輛司機與掛靠單位之間是否存在勞動關系
  • 在廠休息室內待料期間死亡能否視同工亡
  • 企業報低工資少繳保險,發生工傷還得自掏腰包
  • 死了白死——職工退休后診斷為職業病維權現狀
  • 依據舊規定作出的認定被撤銷后,重新認定依新條例
  • 串崗受傷,被認定工傷
  • 上廁所摔死算工傷
  • 甘肅省古浪縣“塵肺村”紀實
  • 古浪塵肺病維權比想象中艱難
  • 2010年工亡適用新工傷條例第一案
  • 2010年非法用工死亡適用新標準案
  • 浙江工傷待遇先行支付第一案
  • 在校學生實習期間與單位形成勞動關系
  • 職工過失受傷害,也應認定工傷
  • 工傷認定中用人單位未提交證據,法院可不予采納
  • 公司清算未通知工傷職工,股東擔責
  • 黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案
  • 工傷賠償大于人身損害賠償用工者應支付
  • 職工跳槽擁有雙重勞動關系,工傷后現單位賠償
  • 無勞動合同農民工患職業病,確認勞動關系獲法院支持
  • 過節請假回家途中車禍死亡被認工傷
  • 能否同時向用人單位主張工傷賠償和交通事故賠償?
  • 工休時間抽煙受傷,社保部門認定工傷
  • 民事與工傷賠償能否兼得
  • 關聯公司用工之爭:TA是誰的員工?
  • 江蘇省:事業編制人員聘用合同終止無需支付經濟補償金
  • 江蘇省:勞動者工作崗位和內容不變,勞務派遣公司變更,勞動者工作年限應合并計算
  • 江蘇省:職業病職工離崗前職業病檢查、工傷認定期間,按照原工資發放
  • 江蘇省:值班不屬于加班
  • 最高法院關于車輛掛靠中的勞動關系認定
  • 分公司撤銷的勞動關系處理技巧
  • 單位為職工投了意外傷害險也要承擔工傷賠償責任
  • 男子離職22年后查出矽肺病,企業賠償51萬
  • 企業內部承包經營招用人員的勞動關系認定
  • 出納攜票款回家遇害不屬工傷(二審判例)
  • 山東:勞動者已達法定退休年齡如何認定用工關系
  • 最高法院公布案例:公司注銷,股東對勞動者工傷待遇承擔連帶賠償責任
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