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放長假員工重新就業后與新單位建立勞動關系
作者:王勝利 來源:www.rwnnjo.shop 發布時間:12-02-16 12:07:00 瀏覽量:

 放長假員工重新就業后與新單位建立勞動關系

【案情簡介】

宋某是石家莊棉七紡織服務有限公司職工,該單位于20088月份至今處于經營性停產狀態。宋某為了生活于20113月初到晉州市彭某開辦的個體工商戶從事技術工作,主要負責調漿、制漿等工作,雙方沒有簽訂勞動合同,口頭約定月工資3500元。

201110217時許,彭某安排宋某與王某外出送漿軸,在回來的路上發生交通事故導致王某、宋某經搶救無效死亡。事故發生后,彭某僅支付了宋某的搶救費,不再其工亡待遇。宋某家屬認為,宋某是外出送貨期間履行職務發生的事故導致死亡的,應屬于工傷死亡。彭某認為宋某與石家莊棉七紡織服務有限公司存在勞動關系否認宋某與彭某個體工商戶之間存在勞動關系。為此,雙方發生爭議。

201114宋某家屬向晉州市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請確認宋某與彭某個體工商戶之間存在勞動關系。晉州市勞動人事爭議調解仲裁委員會公開開庭審理后于2012210作出仲裁裁決,確認了宋某和彭某個體工商戶之間存在勞動關系。

【本案焦點】

員工與原用人單位之間沒有解除或者終止勞動關系,因企業經營性停產放長假與新的用人單位發生用工爭議的,應否按照勞動關系處理。

   【律師點評】

勞動者建立兩重以上勞動關系沒有被法律、法規明確否定,但是實踐中也存在大量的爭議。有的意見認為勞動者只能與一個傭人單位建立勞動關系。有的意見認為勞動者可以與兩個以上的傭人單位建立勞動關系。本律師同意第二種觀點。

隨著社會的進步和發展、生活節奏的加快,勞動者為了生存在兩個以上單位就業在實踐中大量存在。這種法律關系的建立難免就會發生這樣那樣的糾紛,而解決此類糾紛又沒有明確的法律依據,一度成為矛盾的爭議焦點。

為更好的解決此類糾紛,最高人民法院于二○一○年九月十三日頒布實施了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該解第第八條規定:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。”為解決多重勞動關系提供了審判指導。

   本案晉州市勞動人事爭議調解仲裁委員會基于上述規定,裁決宋某與彭某個體工商戶之間存在事實勞動關系,順利化解了雙方之間的爭議。

本文由石家莊市工傷職業病法律援助與研究工作站王勝利律師原創,歡迎轉載,轉載請注明作者和出處。

王勝利-律師

石家莊市工傷職業病法律援助與研究工作站

二零一二年二月十六日




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