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值班與加班有哪些區別
作者:何先生 來源: 發布時間:14-05-05 11:06:00 瀏覽量:

值班與加班有哪些區別
主持人:
    一位小區物業公司水暖工,公司一方面規定其每天工作時間為8小時,每周工作5天,同時又要求其手機24小時開機,一旦公司或業主有維修需求,必須及時出工。其每次出工,有維修單據,業主需在單據上簽字。但其實際出工次數較少,通常一天出工一兩次,維修時間平均一天兩三個小時。有的時候整天也沒有活。現該職工主張24小時工作,要求公司支付8小時外的加班工資。其請求能否成立?
北京讀者何先生
何先生:
    主張24小時工作,明顯與事實及常識不符,難以成立。該水暖工的實際工作時間,一天尚不到8小時。但由于該職工的工作時間不確定,其全天24小時處于待命狀態,不能遠離工作場所,不能正常休假。實際是處于值班狀態。按照一般司法實踐,值班與加班存在重要區別:值班時有時做事,無事休息,在不影響工作、不違背工作紀律的前提下,值班人員可以睡覺、從事自己的事務,因而與加班的內容存在顯著區別。同時,值班畢竟與休息或放假不同,仍然需要從事一定的工作,即使不工作,也不完全像私人時間那樣可任由自己支配,勞動者存在一定的付出,完全不支付一定的“加班”費用,也是不合理的。對于法定工作時間之外的值班時間,具體如何補償,沒有具體標準,通常根據值班時間的長短、繁重程度、技術要求等酌情考慮,仲裁或司法機關享有裁量權。
    根據原勞動部<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)等規定,對因工作性質特殊,需機動作業,適合實行不定時工作制的職工,可以經審批實行不定時工作制。本例中的水暖工可考慮申請實行不定時工作制。
主持人




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