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佛山市中級人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的指導意見(二)(2015)
作者:佛山市中級人民法院 來源: 發布時間:15-03-14 08:42:00 瀏覽量:

 佛山中院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的指導意見(二)(2015)
為進一步統一我市勞動爭議案件裁判標準,根據有關法律法規、司法解釋、上級法院的指導意見,并經綜合考慮各區人民法院勞動爭議審判部門的相關意見,現對勞動爭議案件有關法律適用問題規定如下:
第一條 勞動者以用人單位未為其建立基本養老社會保險關系為由請求賠償損失的,應同時滿足下列條件:
(一)用人單位完全未為勞動者建立基本養老社會保險關系;
(二)社會保險機構出具不能補辦的證明;
(三)勞動者已經達到法定退休年齡。
第二條 勞動者與用人單位因養老保險繳費年限與繳費基數發生的爭議,不作為勞動爭議處理。
第三條 勞動者與用人單位在《勞動合同法》實施前簽訂并存續至《勞動合同法》實施后的勞動合同,不屬于《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項規定的連續訂立二次固定期限勞動合同中的一次,勞動者以此要求與其訂立無固定期限勞動合同的,不予支持。
第四條 符合法定條件的勞動者請求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,若用人單位明確表示不同意簽訂,人民法院應向勞動者行使釋明權,告知勞動者變更訴訟請求為解除勞動關系的賠償金。
第五條 用人單位規章制度規定的其有權對勞動者的違紀行為進行罰款處罰的內容,應認定為無效。但是企業可以通過績效考核等方式對員工進行管理。
員工對企業造成財產損失的,企業有權在工資中予以扣除。
第六條 用人單位單方解除勞動合同時,未按照《勞動合同法》第四十三條的規定事先征求工會意見,如不存在同時違反其他法律規定的情形的,勞動者以此為由請求支付違法解除勞動關系的賠償金的,不予支持。
第七條 勞動者以用人單位未支付帶薪年休假待遇為由依據《勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項的規定行使單方解除權并請求用人單位支付經濟補償金的,不予支持。
第八條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因,導致用人單位未為其繳納、未足額繳納社會保險費,或者未參加某項社會保險險種,勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的,不予支持。
第九條 勞動者追索工傷保險待遇作出的仲裁裁決,屬于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第(二)項規定的“因執行國家的勞動標準在社會保險方面發生的爭議”,應認定為終局裁決。
第十條 勞動者請求用人單位承擔基本醫療保險關系中自費部分或工傷醫療期間產生的自費部分的費用的,不予支持。
第十一條 勞動者請求用人單位支付工傷醫療期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的,不予支持。
第十二條 本意見自印發之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規定;本意見施行前已經審結,當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的案件,不適用本意見的規定。
本意見施行后,相關法律法規、司法解釋等有新的規定的,按新的規定執行。




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