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  • 勞動關系案例
  • 文章列表:

  • 學生到單位實習受傷 不算工傷?
  • 四川省勞動仲裁首次認定的哥與公司關系
  • 勞務派遣發生工傷誰負責?
  • 工傷私了協議成了呈堂鐵證
  • 工傷賠償金相差5萬 法院認定私下協議無效
  • 工亡賠償難求償
  • 偽造證據拒絕工傷賠償
  • 個人掛靠企業 發生工傷誰擔責
  • 一人雙崗發生工傷哪個單位承擔責任
  • 工傷后企業改制 國資委作為出讓方擔責
  • 出了工傷卻不知給“誰”干活
  • 工資單里的貓膩 務工者維權需謹慎
  • 無固定期限勞動合同并非鐵飯碗
  • 冒名頂替是否影響事實勞動關系的存在?
  • 解除勞動合同應否支付工傷職工的補償金?
  • 在外兼職受傷產生糾紛?
  • 未簽勞動合同也無事實勞動關系證明—維權艱難
  • 承包經營發生工傷,承擔連帶賠償責任
  • 用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任
  • 打工致癱訴八年 工傷賠款終得賠
  • 保姆擦窗戶不甚墜樓身亡 雇主被判承擔責任
  • 打工仔掛牌匾時跌落不治身亡 賠償要求無奈“擱淺”
  • 勞動者進廠使用假身份證發生工傷事故由誰來承擔責任?
  • 試用期內可以享受工傷待遇
  • 平頂山礦難,每名遇難人員至少獲賠20萬
  • 銀行電梯失控急墜清潔工重傷,法院一審判賠52萬
  • “的哥”營運期間被人打傷,依法被認定為工傷
  • 職工被機器軋斷腿,企業不承認勞動關系,住院病例來證明
  • 工友作偽證,受傷職工受損
  • 真假工傷
  • 出借企業資質的公司為用工單位
  • 勞動者在施工中受傷,誰才是工傷賠償主體?
  • 勞動者超齡未退,與用人單位仍屬勞動關系
  • 公司不承認職工工傷,法院確認存在勞動關系
  • 員工工傷后被辭退,法院判決繼續履行勞動合同
  • 公司墊付醫療費后又稱公司沒這人,法院確認存在勞動關系
  • 意外保險也可證明勞動關系
  • 簽訂無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系
  • 發生工傷,賴皮企業竟說沒這人
  • 用人單位以公告形式解除與職工的勞動合同是否有效?
  • 不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
  • 保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關系存在
  • 發放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務
  • 用人單位未為勞動者辦理醫療保險應承擔醫保責任
  • 施工單位不能因工程分包否認勞動關系
  • 勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應連續計算
  • 用人單位內部花名冊不能代替書面勞動合同
  • 可否支持人事部門經理未簽訂勞動合同二倍工資主張
  • 實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔
  • 七旬翁未退休繼續工作,訴確認勞動關系獲支持
  • 工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻
  • 無勞動合同農民工患職業病,確認勞動關系獲法院支持
  • 員工宿舍內病亡,法院判與公司存在勞動關系
  • 送奶工猝死,法院判與單位是承攬關系
  • 員工下班途中因交通事故死亡,單位否認勞動關系
  • 用工方請求確認不存在勞動關系遭反訴
  • 江西萍鄉中院:衡量勞動關系不以年齡劃界,應以享受養老保險待遇為準
  • 因對勞動合同變更不能達成一致意見而導致勞動關系解除的,用人單位應支付經濟補償金
  • 用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
  • 人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
  • 勞動者在勞動關系解除或終止后應當返還用人單位財物
  • 用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內退職工,雙方之間為勞動關系
  • 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
  • 用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
  • 用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔
  • 勞動關系的認定不能僅憑社保繳費記錄
  • 關聯公司用工之爭:TA是誰的員工?
  • 最高法院關于車輛掛靠中的勞動關系認定
  • 分公司撤銷的勞動關系處理技巧
  • 山東:勞動者已達法定退休年齡如何認定用工關系
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