大赢家827cc一尾中特平|全年固定一尾中特
所在位置: 工傷賠償法律網 > 特殊工傷 > 離退休 > 正文
退休再聘受傷算不算工傷?
作者:工傷賠償法律網 來源:www.rwnnjo.shop 發布時間:09-06-11 11:13:00 瀏覽量:

    2001年7月,年過55歲的高女士經人介紹,到一家福利院從事護理工作。2007年7月28日,高女士在當班看護過程中不慎摔倒,造成右橈骨遠端骨折。去年3月,高女士向有關部門申請工傷認定,結論為因工致殘程度九級,但未能享受全部工傷待遇。同年年底,仲裁裁決單位一次性支付高女士傷殘補償金和停工留薪期工資,但否決了高女士對一次性傷殘醫療補助金和就業補助金的請求。
   
    高女士不服仲裁裁決,于今年1月一紙訴狀告至法院,要求福利院支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等共計4.9萬余元。
   
    法院審理后認為,勞動者因工負傷后,依法享有的相關權利受法律保護。高女士在年滿退休年齡后被福利院聘用,雙方形成特殊的勞動關系。根據《上海市工傷保險實施辦法》規定,法院一審判決被告給付原告4.7萬余元。判決后,被告不服一審判決,提起上訴。
   
法官評析  退休再聘是特殊勞動關系
   
    本案爭議焦點在于,原告年滿退休年齡后被單位聘用,發生傷害是否構成工傷?其賠償標準又該如何定奪?
   
    為保障受聘退休人員工傷后的合法權益,上海市工傷保險實施辦法第六十二條規定,用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定,支付其工傷保險待遇。
   
    至于賠償標準,《上海市工傷保險實施辦法》明確規定,工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受一次性傷殘補償金;勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。至于補助金的具體計算標準,則規定為工傷人員負傷前一個月繳費工資,低于上年度全市職工月平均工資標準的,按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。




本文地址:http://www.rwnnjo.shop/lituixiu/ShangHaiShi-TuiXiuFanPinShouShang-XiangShouGongShangDaiYu.html
上一篇:首例退休人員工傷認定案
下一篇:[離退休]
大赢家827cc一尾中特平