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證據不足不要盲目起訴
作者:張士謙 來源:www.rwnnjo.shop 發布時間:10-03-18 11:13:00 瀏覽量:

“索賠工傷無果”帶給我們的思考

 

     最近幾天,工傷咨詢格外的多,工傷法律門戶www.rwnnjo.shop 接待的咨詢,每天竟能達到30多個。沒有勞動合同、工作證、出勤表、工資條、登記表、社保繳費記錄等勞動關系證明的工傷,占了相當大的比例。這些人面臨著1、拒付醫療費;2、被強迫一次性解除工傷待遇,兩大困境。當然,此時單位給出的一次性解決待遇標準與法律規定的標準差之千里。無獨有偶,終于被媒體報導了下面一類似案例。


    2008年12月,在某公司當泥水工的唐群 (化名)上班途中遭受車禍,經搶救無效死亡。死者家屬認為唐群是在上班途中受害,公司應給予工傷賠償,于是向金灣區人民法院提起確定勞動關系的訴訟。而法院認為,雙方并沒簽訂任何勞動合同,不能認定死者與該公司之間存在勞動關系,因此駁回其訴訟請求。(見2010年3月17日《珠江晚報》)


    沒有簽訂勞動合同,也就無法證明勞動關系的存在,死者家屬的訴訟請求沒有得到法院的支持,這也在意料之中。雖然這起糾紛最終在法院的調解下得到妥善解決,但它給我們帶來的思考,顯然還遠遠沒有結束。


中國工傷賠償法律網評析:
1、不要輕易啟動法律程序。

    遇到上述情況,我們是不建議盲目啟動法律程序的,但同樣不建議任“黑心老板”宰割。如果申請工傷認定的時間還有很長的一段時間,不建議申請工傷認定。如果申請工傷認定的期限臨近一年,建議趕緊申請工傷認定,哪怕沒有足夠的勞動關系證明。這一點非常重要,因為根據我國的法律規定,超過一年,將意味著工傷待遇不保。


2、盲目行動的法律風險。
    法律途徑解決是有規則的。一般表現為“原告舉證”,也就是誰主張誰舉證原則。“勞動關系證明”是認定工傷的必備材料。沒有這些材料,將迫不得已申請勞動仲裁,以確認勞動關系。這意味著我們將上法庭,根據證據來說話。沒有證據,結果可想而知。上面的案例,詮釋了盲目行動的最直接結果。


3、如何解決這一困境。
    上述工傷維權情形,勞動關系是最薄弱的環節。是工傷維權關系成敗的關鍵。必須足夠重視,掌握一個原則:“不要打沒有把握的仗”。


    其一、在申請工傷認定時間富余情況下,建議先收集勞動關系證明。證據種類如工作證、出勤表、工資條、招聘登記表等等。沒有證據“創造”證據也要準備此項工作,我們可以找證人來作證,我們可以跟老板就工傷待遇談判過程中錄音錄像,如果因暴力傷害等發生傷害,準備調取公安機關的相關訊問筆錄等。


    其二、如果一年的工傷認定申請期限將至。那么首先申請工傷認定,此為當務之急。因為一年的期限是硬性規定,一旦超過期限是沒有條件可講的。申請工傷認定,因沒有相關的勞動關系證明,工傷認定程序被迫中止,但我們還有爭取的機會,還有準備證據的時間。


    其三、我們認為,依據國家的法律規定,對于沒有簽訂勞動合同,在監管方面是有明確的依據的。只是在實踐中,相關的只能部門沒有很好的行使職權、履行職責而已。我們不妨利用此點,聲東擊西獲取自己有價值的資料。當然這樣操作需要全面、專業的法律知識。建議聘請專業的律師完成此項工作。------張士謙律師整理,歡迎轉載。
 




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