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法律、法規關于第三人造成工傷的有關規定
作者: 來源:www.rwnnjo.shop 發布時間:14-01-07 11:27:00 瀏覽量:

1、《中華人民共和國社會保險法》(2011年7月1日起施行)
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。
2、新《工傷保險條例》(2011年1月1日起施行)
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見(川府發[2003]42號)
十、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害,或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害,按《條例》規定認定為工傷和視同工傷的,如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的,用人單λ或社會保險經辦機構不再支付相關待遇;如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇,或因其他原因使工傷職工δ獲得賠償的,用人單λ或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。
4、《中華人民共和國安全生產法》(2002年11月1日起施行)
第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單λ提出賠償要求。
5、《中華人民共和國職業病防治法》(2002年5月1日起施行)
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單λ提出賠償要求。
6、《中華人民共和國侵權責任法》(2010年7月1日起施行)
第三十四條用人單λ的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單λ承擔侵權責任。
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單λ承擔侵權責任;勞務派遣單λ有過錯的,承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者,δ盡到安全保障義務,造成他人損害的,應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的,由第三人承擔侵權責任;管理人或者組織者δ盡到安全保障義務的,承擔相應的補充責任。
7、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2004年5月1日起施行)
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單λ的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單λ承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單λ以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。




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