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工傷職工三階段分期管理技巧
作者: 來源: 發布時間:15-03-20 15:30:00 瀏覽量:

 工傷職工三階段分期管理技巧
    當前工傷問題是眾多制造型企業面臨的一個難題,如何順暢管理工傷職工成為企業工傷管理的一種重點。對此筆者按照工傷流程將工傷職工管理劃分為三段:

    第一階段:工傷事故發生之日至停工留薪期滿

    工傷事故發生后至停工留薪期滿,這一階段企業需要做的工作包括三個項目:

    1、工傷員工的救治。工傷事故發生后,企業應當第一時間對職工進行救治。救治中要注意救治醫院為工傷保險定點醫院、統籌地區以外就醫的須經工傷保險經辦部門同意(同意手續可以后補)、工傷救治符合診療目錄、藥品目錄及住院服務標準。

    2、核定停工留薪期。停工留薪期各地規定不一,有的是由勞動能力鑒定委員會根據職工傷情鑒定,有的是交由仲裁委員會裁量,陜西的規定是要求職工向單位提出停工留薪期申請,而后單位根據診斷證明、停工留薪期目錄核定職工停工留薪期。應注意,職工停工留薪期內,單位不得解除(職工本人過錯除外),且應當按照工傷事故發生前的標準支付職工工資。

    3、申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定,企業應當在職工發生工傷事故30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如滿30日未申請的,則工傷事故發生之日至申請之日,職工的醫療費用均是由企業自行負擔。
    申請工傷認定,企業需要向社保行政部分提交工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫療機構出具的診斷證明書或者職業病診斷證明書。

    第二階段:停工留薪期滿至勞動功能障礙等級作出的次月

    這一階段是工傷職工管理的難點,停工留薪期是職工退出工作崗位接受治療的時期,停工留薪期滿后,企業應當告知職工返回單位工作。如職工無正當事由,未能返回單位繼續工作的,企業可以以工傷職工曠工為由,予以解除勞動合同。

    但需要注意的是,職工停工留薪期滿后可能需要一定的恢復期才能返回單位。對此,企業可以采用病假的方式管理此類職工,引導職工向企業提交病假申請,并在規定的醫療期內享受病假待遇。

    一般來說,各地社保行政部門會以勞動功能障礙等級作出的次月作為工傷職工享受工傷保險待遇的起始時間,但在這一時間之前,企業繳納工傷保險的可以先就工傷醫療費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘輔助器具費用提前向社保行政部門申請報銷。申請報銷所需材料,以各地社保部門要求為準

    第三階段:勞動功能障礙等級作出的次月至勞動合同解除或終止之日

    這一階段,職工已經返回單位上班,對工傷職工如不涉及解除或者終止的,則和一般職工管理無異。

    但是如工傷職工勞動合同到期或者出現解除,則企業需要做好三個方面的應對:

    1、工傷職工解除或終止管理。《工傷保險條例》第36條規定,支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金(以下簡稱兩個一次性)的前提是“經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系”,且36條將兩個一次性的具體數額交由地區自行規定。對支付兩個一次性前提的理解,各位規定不一。如陜西省《實施<工傷保險條例>辦法》第24條將這一前提細化為“職工自愿解除勞動關系、用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動關系、勞動合同期滿終止”。但從陜西的規定來說,勞動關系解除或者終止的情形很多,需要區分哪些情形可以適用兩個一次性;

    2、注意兩個一次性的計算標準。從各地的規定來看,一般地方性規定對兩一個一次性計算會涉及兩個問題:一是兩個一次性計算的基數為統籌地區社平工資,社平工資一般以勞動關系解除或者終止之日的上年度社平工資為準;二是工傷職工接近退休年齡的,一般會對兩個一次性按比例扣減。如陜西省《實施<工傷保險條例>辦法》第25條規定“工傷職工距法定退休年齡不足5年的,兩個一次性按照每減少1年遞減20%的標準支付”。

    3、協助工傷職工領取一次性工傷醫療補助金,2011年7月1日《社會保險法》實行后,將原由企業負擔的一次性工傷醫療補助金改為由工傷保險基金支付。因此,解除或終止勞動合同之后,企業或者職工可以向社保行政部門申請領取一次性工傷醫療補助金。

 




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