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用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”?
作者:張士謙 來源:www.rwnnjo.shop 發布時間:09-07-19 16:37:00 瀏覽量:

用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”?

    “讓工傷不再是職工的悲劇!”一直是我們www.rwnnjo.shop追求的維權理念。

    “發生工傷已屬不幸,別再他們傷口上撒鹽。”中國工傷賠償法律網在處理的眾多工傷維權案件中,絕大部分發生在沒有參加工傷保險的用人單位。因為《工傷保險條例》規定,沒有參加工傷保險的用人單位發生工傷,用人單位應當承擔職工的工傷保險待遇,用人單位為了自己的利益,利用自己所處的強勢條件(時間、精力、財力)以及法律規定“欠科學”,往往使出諸多不道德的“伎倆”,現分述如下:

伎倆一、“躲貓貓”

發生工傷,對于工傷職工,首先想到的就是找用人單位相關負責人,直接要求其工傷待遇,以期望能夠得到及時救治或能夠早日解決自己的工傷待遇。然而,此時,用人單位好像突然間沒有了“主事人”,昔日的領導,要么“出差在外,需要一段時間才能回來。”要么“這事我做不了主,需要更高領導批示”要么“這段時間太忙了,過段時間再處理”這招“太極”拳,讓工傷職工心“太急”,往往自己主動提出可憐的索賠要求,甚至自己救治工傷的醫療費,都需要自己墊付。

   “躲貓貓”更多的發生在“非法分包”“勞務派遣”等情形下,其本身用工不規范,發生工傷職工,職工往往還不知道自己應該向誰主張自己的工傷待遇。

    伎倆二、“拖拉機”

    因為我國《工傷保險條例》規定的“無責任補償原則”,使得“工傷案件”的勝訴率還算高的可以。但是,在我國獲得工傷待遇,需要確認勞動關系、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁、訴訟等程序,再者,我國幾乎沒有規定,支付給職工工傷保險待遇外的懲罰性措施,這就使得用人單位對職工的維權有恃無恐,大不了走完全部程序,最后敗訴,承擔本應承擔的法律責任。利用“拖拉機”戰術的,更多的發生在用人單位聘請律師規避風險的情形下,也有更多的行業“敗類”在利益的誘惑下,忘記了“職業道德”,更忘記了“良知”。“打完官司,我們應該賠償的一分不少的支付。”請問,用人單位能有這么守法嗎?那為什么不依法為職工參加工傷保險呢!用人單位能信守承諾嗎?能主動履行自己的責任嗎?告誡廣大的工傷職工,絕不可能的。為什么?工傷為無責任補償原則,只要傷殘鑒定結果確定,基本能夠確定賠償數額,而傷殘鑒定的標準又非常的明確。

使用此戰術的,往往擺出一副“依法辦事”的嘴臉,“公司處理工傷需要一定的程序,*******日會給答復”,職工對望眼欲穿的等待約定時間的到來,之后就是用人單位一再違背自己的承諾,一句“公司還需要繼續研究,請耐心等待”打發了之。一方是“心急如焚”,另一方卻是“泰然處之”,等待以逸待勞勝利的收獲。

伎倆三、“假承諾”

   “放心吧,公司會管你們的,你們不要找媒體、不要上法院,公司都會給你們解決好。” 很多工人在剛受傷的時候都吃到了雇主給的類似定心丸,但很多事實證明這些承諾多數帶有哄騙性質。而結果往往造成,維權的期限已過,用人單位實現不了自己的承諾。這類用人單位處理工傷的顯著特點是:態度非常好,二話不說就支付醫藥費,并承諾會好好解決賠償等問題。可是此后,態度就逐漸冷淡下來,不但絕口不提工資、護理費、賠償費等問題,還三番五次催促他盡快出院。此伎倆,往往給職工一種假象,單位態度好,將來不會虧待自己。殊不知,將來就待遇問題協商不成,早已超過工傷認定、勞動仲裁的期限,悔之晚矣!

我們認為,“假承諾”是最為“高明”的伎倆。無聲無息中,使你通過法律途徑都難以獲得自己應得的待遇。更有甚者,單位承諾“在單位做輕活,工資不會少”“不在單位上班,也可以拿工資”,但這種情況,絕對不會長久,用人單位會以“單位領導更換、政策改變”等種種理由,停止你這種優待。我們不難發現,原來單位是用你自己本應享受的那部分待遇按月支付給你。遇到這種情況,我們更應該明了,我們應問自己,究竟自己有什么樣的待遇,對單位的這種“優待”,請問一個為什么。

    種種“伎倆”,使受傷的職工防不勝防,結果,讓工傷職工傷上加傷。我們反思,如何預防識破用人單位的這些伎倆,又如何在這些陰謀中,維護自己的權益,本站www.rwnnjo.shop ,歡迎各界維權人士發表評論,獻計獻策。

 




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