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人事主管不簽合同公司要付二倍工資
作者: 來源: 發布時間:14-12-04 11:08:00 瀏覽量:

    公司人力資源管理人員未簽訂勞動合同,公司要不要支付二倍工資?關于此問題,實踐中明顯形成了南北兩派風格。廣東為南派代表,認為人力資源管理人員未訂立勞動合同,用人單位需支付二倍工資。顯然,海南也屬南派風格,海口市中級人民法院(2014)海中法民一終字第171號民事判決認為,在實踐中,用人單位的管理人員,包括負責簽訂勞動合同的管理人員,無權代表用人單位與自己簽訂勞動合同,在勞動者為用人單位負責簽訂書面勞動合同的相關人員時,用人單位必須另行指派其他人員作為代表與該勞動者簽訂勞動合同,因此,原審判決認定黃某擔任行政主管,未履行職責存在過錯,萬某惠公司不應承擔二倍工資差額不當,本院予以糾正。

    北京為北派代表,認為用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責,可不予支持。

    下面,看一份廣東高院的裁判文書:

    廣東省高級人民法院
    民事裁定書

    (2013)粵高法民申字第46號

    申請再審人(一審被告、二審上訴人):深圳市科某信科技有限公司。

    被申請人(一審原告、二審被上訴人):汪某冬,男,1985年12月出生,漢族,身份證住址:重慶市開縣。

    申請再審人深圳市科某信科技有限公司(下稱科某信公司)因與被申請人汪某冬勞動爭議糾紛一案,不服廣東省深圳市中級人民法院(2012)深中法勞終字第3897號民事判決(下稱二審判決),向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。

    科某信公司申請再審稱:1、汪某冬的工資形式是月薪制,其中已包含周六的加班費,無需另行支付加班費。二審開庭詢問時,汪某冬認為周六給的是正班工資,沒有給加班工資,即便如其所述,判決給予的加班工資也應減除已支付的周六工資,二審判決沒有減除已支付的周六工資,嚴重侵害了我方的利益。2、汪某冬是公司專門負責簽訂勞動合同的人事專員和主管,即便其沒有簽訂合同也是其自身工作失職的過錯所致,我方沒有任何過錯,故我方無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。二審判決處理不當,請求撤銷二審判決,對本案進行再審。

    本院認為,本案為勞動爭議糾紛。汪某冬以科某信公司不與其簽訂書面勞動合同、不支付加班工資、違法解除勞動合同等為由,起訴請求科某信公司支付加班費、違法解除勞動合同經濟補償金、年假補償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、未簽訂無固定勞動合同的二倍工資、未提前30天通知即解除合同的補償金及補繳社保費。從科某信公司的再審申請理由看,本案爭議焦點仍為其應否向汪某冬支付加班工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資。

根據查明的事實,汪某冬于2010年8月入職科某信公司后,雙方沒有簽訂書面勞動合同。對于汪某冬每月領取的工資是否已包括周六加班的加班工資,雙方意見分歧。科某信公司主張已經包括加班工資,但不能舉證證明。而汪某冬提交的科某信公司出具的《證明》及《周末加班指紋考勤記錄及加班工資計算表》則印證了其已領取的工資不包括加班工資的主張。審查雙方在二審庭詢期間的陳述,汪某冬說:“有確定月薪制是正班上22天,加上周六上班就是每月26天。”科某信公司的代理人問:“被上訴人,周六有無給你工資?”汪某冬答:“給的正班的工資,但沒有給加班費”。從上下文分析,汪某冬認為正常工作日為正班,周六為加班,故上述對話并不能得出汪某冬確認科某信公司已經支付周六工資的結論,二審判決判令科某信公司全額支付周六加班工資,處理并無不當。科某信公司不能舉證證明已與汪某冬簽訂書面勞動合同,應當依法支付雙倍工資。即使汪某冬的本職工作即為負責與公司員工訂立勞動合同,其失職而未與自己簽訂勞動合同,也僅為公司內部事項,不能因此免除科某信公司的相關責任。

綜上所述,科某信公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款之規定,裁定如下:

駁回深圳市科某信科技有限公司的再審申請。

 




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