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  • 案例評析
  • 文章列表:

  • 社保部門能否因員工使用假身份證而否認工傷保險關系
  • 職業病觀察期內,用人單位應否支付工資及醫療費
  • 工傷認定部門宜從有利于職工角度解釋有分歧的規定
  • 工程轉包中誰是工傷事故責任主體
  • 補繳工傷保險費后新發生費用由誰支付
  • 即使和單位一墻之隔也算"上下班途中"
  • 停工留薪期期限如何確認
  • 帶薪年休假待遇是否屬于工資范疇
  • 未滿30日個人可以申請工傷認定
  • 指導案例:工傷認定中如何把握“工作原因”及“工作場所”
  • 年終獎的舉證責任及證明標準
  • 工傷停工留薪期期間及待遇確定
  • 勞動合同期限不明舉證責任如何分配
  • 達到法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性醫療補助金
  • 同一用工主體可否主張交通事故賠償與工傷待遇補償競舍“雙賠”
  • 一至四級因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付
  • 重大技術革新裁減人員經濟補償年限如何計算
  • “帶車求職”是業務承攬關系還是勞動關系
  • 職工因第三人侵權導致工傷能否獲得雙重賠付
  • 包工頭受傷,是否算工傷
  • 見義勇為視同工傷的司法認定
  • 村干部因公受傷應否認定工傷
  • 河北省工傷保險基金先行支付案告贏社保局
  • 扣除個人社保后傷殘津貼能否低于最低工資標準
  • 公司為員工買意外險,誰享有保險金?
  • 公司不能提供工資發放記錄吃大虧
  • 法官精解假冒身份入職發生工傷的責任承擔
  • 內退職工勞動關系的認定
  • 是否存在雇傭關系的司法認定
  • 死亡賠償金能否用于償還生前債務?
  • 勞動仲裁機構是否可主動審查仲裁時效
  • 午休吃飯路上受傷應否認定工傷
  • 工傷認定中收尾性工作的認定
  • 解除勞動關系后病情加重能否再索賠
  • 公司組織外出游玩落水身亡應認定為工傷
  • 最高人民法院關于工傷認定的觀點集錦
  • 四類特殊人群(刑滿釋放、離退休再聘、臨時工、農民工)享受同等工傷待遇
  • 堂吉偉德:民警“喝酒死”參照工傷賠先過禁酒令關
  • 繳費工資低于實際工資,工傷待遇標準如何確定
  • 沒有“開胸驗肺”,司法救不了張海超
  • 不懂尊重律師的法官,不配得到律師的尊重
  • 工傷維權在浙江省遭遇的踢皮球邏輯
  • 工傷私了協議的博弈
  • 人事主管不簽合同公司要付二倍工資
  • 《工傷保險條例》不應為維權設限
  • 領導為救員工落水遇難,應否認定為工傷
  • 以人身損害賠償起訴后企業以工傷抗辯如何處理
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