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員工提前下班發生交通事屬于工傷
作者:中國勞動保障新聞網 來源: 發布時間:16-08-31 15:03:00 瀏覽量:

【案情簡介】

郭某系某科技公司保安。2015年7月,郭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,稱其于2014年10月晚上七點騎自行車下班途中發生交通事故導致左脛骨骨折,同時出示了當地交通警察大隊認定的本人無責的事故認定書。而后,社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問,其人力資源主管表示對郭某發生交通事故的事實清楚,路線正確,但提出郭某正常的下班時間是晚上八點,郭某是在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班,違反企業規章制度,屬于非正常下班,不應認定為工傷。


【爭議焦點】

員工提前下班發生交通事故是否屬于工傷?


【處理結果】

社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定,認定郭某所受之傷為工傷。


【案例評析】

本案,雙方對于“郭某發生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的,公司方認為郭某違反企業規章制度提前下班,不屬于“下班途中”。我們認為,違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。郭某未履行請假手續提前下班,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則,其違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,郭某發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。





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